Desde el 2020 a la fecha, ya se han generado 187 órdenes de inspección; mientras que las regiones con más casos son Lima, Callao y Piura.
Desde el 2020 a la fecha, unas 84 actas de infracción fueron emitidas por la SUNAFL a las empresas que diferenciaron los salarios de varones con los de mujeres, pese a que ocupaban el mismo cargo y funciones.
El ente fiscalizador sostuvo que se resolvió que estaban incurriendo en una infracción muy grave, pues se determinó que esta diferencia es las remuneraciones no ten{ia sustento.
De acuerdo con el INEI, desde abril del 2021 a marzo del 2022, el ingreso promedio de las mujeres es el 71.1% en relación a los varones. Es decir, mientras los varones ganan un promedio de S/. 1,222.8, las mujeres ganan S/. 1,719.3; de este modo, se genera una brecha de S/.496.5.
Para evitar que esta situación continúe, la SUNAFIL indicó que realiza inspecciones por las denuncias que formulan los trabajadores y por oficio.
Regiones con más casos
Desde el 2020 a la fecha, ya se han generado 187 órdenes de inspección. Las regiones con más casos son Lima (57), Callao (27) y Piura (26).
Por sector económico figuran industrias manufactureras (43), transportes y almacenamiento (25) e intermediación financiera (19).
Cabe recordar que las empresas deben contar con un cuadro de categorías y funciones, el cual debe contener los puestos de trabajo incluidos en las categorías, las características de los puestos de trabajo y el orden o jerarquía de las categorías.
Asímismo, las empresas deben contar con una política salarial que dese ser comunicada a toso los trabajadores. De esta manera, se busca evitar la generación de desiguales basadas en criterios subjetivos.
FUENTE: SUNAFIL
