ALTA DIRECCIÓN DE SUNAFIL COMETE PRÁCTICAS ANTISINDICALES SISTEMÁTICAS – BASTA YA DE TANTO «PASEO»
Con fecha 15 de febrero del 2022, se instaló en la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, la Comisión Negociadora para la resolución de los pliegos de reclamos 2022 y 2023, presentada por el Sindicato Nacional de Trabajadores de la SUNAFIL – SI SUNAFIL, sindicato más representativo de la institución y que viene negociando por la totalidad de trabajadores de la SUNAFIL, conforme lo dispone la Ley N° 31188.
Así mismo, con fecha 28 de marzo del 2022, se dio por cerrado el trato directo entre la SUNAFIL y el SI SUNAFIL, con resultados nefastos para los trabajadores de la institución, justamente el ente llamado a cautelar los derechos laborales de todos los trabajadores del país. SUNAFIL ha mostrado absoluta desidia, incapacidad y mala voluntad de llegar a acuerdos que solucionen la problemática de sus propios trabajadores, negando así la posibilidad de solucionar problemas esenciales de los trabajadores afiliados al Sindicato Nacional de Trabajadores de la SUNAFIL – SI SUNAFIL, al haber dado dado un rotundo NO a TODOS LOS TRABAJADORES DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL, inspectores y administrativos, postergando insensible y antisindicalmente a más de 1600 trabajadores, extendiendo su actuar como pésimo empleador, sin sujetarse a Derecho en distintas infracciones gravísimas a la Ley que a la fecha viene ejerciendo SUNAFIL contra sus trabajadores, a quienes viene hostilizando con sobrecarga laboral (debido a la falta de personal existente en varias Intendencias a nivel nacional), y con acuerdos de mejores condiciones laborales que nunca se cumplen, llegando a cansar a muchos de nuestros afiliados, quienes aburridos de promesas incumplidas optan por desafiliarse de nuestro sindicato, lo que evidencia una clara política antisindical por parte de los funcionarios de la SUNAFIL, designados por la actual Ministra de Trabajo.
En el desarrollo de la negociación colectiva entre SUNAFIL y sus trabajadores, la misma que debe ser FOMENTADA por el ESTADO PERUANO conforme el artículo 28 de la Constitución Política del Estado, el actuar de la alta dirección de la SUNAFIL ha pasado por una serie de actos que constituyen la llamada MALA FE NEGOCIAL. Así, el actuar del órgano rector de la inspección de trabajo en el Perú se ha desenvuelto entre la denegatoria de licencias sindicales, pasando por dilaciones premeditadas, ocultamiento de información hasta manejo parcializado de actas y múltiples actos antisindicales, todo lo que constituya el actuar más deplorable por parte de un empleador en términos de negociación colectiva y debidamente tipificado en el artículo 16 de la Ley N° 31188.
Especial mención merece el literal “e” del artículo 16 de la Ley N° 31188 que precisa como mala fe: “La no formulación de propuestas conducentes a lograr acuerdos.” En cuanto esto, tenemos pues que SUNAFIL a lo largo de su propuesta de solución, sin ningún reparo, con plena irresponsabilidad funcional, incapacidad de gestión y premeditada consigna antisindical ofrecía a TODOS SUS TRABAJADORES el mero cumplimiento de la ley (al que está obligado), o lo ya ganado en anteriores laudos arbitrales e inclusive peores condiciones de trabajo a las ya vigentes.
Considerando que lo solicitado en los pliegos de reclamos 2022 y 2023 es inclusive, sobre la extensión de mejores condiciones de trabajo para que cese el TRATO DISCRIMINATORIO HACIA LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA INSTITUCIÓN (que debería realizarse por iniciativa del empleador al ser una obligación legal) y hasta condiciones de seguridad para trabajadores con actividades de alto riesgo, por mencionar algunos ejemplos: otorgamientos de uniformes, ropa de trabajo, respeto a la compensación del trabajo en sobretiempo, equipos de protección personal, igualdad de oportunidades en el ascenso de la carrera profesional, etc., HECHOS QUE DENUNCIAMOS A LA OPINIÓN PÚBLICA el actuar negligente de los funcionarios de la SUNAFIL, bajo la venia política de la actual Ministra de Trabajo Betssy Chávez Chino.
Así, SUNAFIL se constituye con el ejercicio de las peores prácticas antisindicales en un empleador que viene abusando de sus trabajadores y defendiendo la continuidad de esa ignominiosa situación. Denunciamos ante la opinión pública que no puede hablarse ni menos exigirse el cumplimiento de derechos laborales, cuando se pisotea el derecho de los propios trabajadores del sector trabajo. Este actuar hipócrita se hace intolerable al día de hoy, 9 años después de la creación de SUNAFIL y justamente estando ad portas de un aniversario institucional más este 01 de abril, nos preguntamos entonces, ¿qué celebrará SUNAFIL? ¿Acaso será el avasallar a sus trabajadores, estancando sus ingresos hace 9 años? ¿Tal vez sea el discriminar impunemente a sus trabajadores administrativos? ¿O tal vez sea el esclavizar a sus trabajadores, haciéndolos trabajar sin permitirles compensar el trabajo en sobretiempo?
Repudiamos y condenamos el actuar de la alta dirección de SUNAFIL, la misma que ha sido designada por la Ministra de Trabajo Betssy Chávez Chino en la persona del Superintendente Nacional Jesús Adalberto Baldeón Vásquez. Denunciamos que políticamente no puede hablarse de un gobierno del pueblo, pisoteando tan siniestramente los derechos de los trabajadores propios, designando asesores que fungen de lobbystas antisindicales a tiempo completo en vez de cumplir sus funciones de ley. No es raro pues, que SUNAFIL vaya a la deriva como lo acusan miles y miles de trabajadores en todo el territorio nacional, ya que con una alta dirección como la que actualmente se encuentra en gestión, es claro que la visión antitrabajador seguirá primando y profundizándose.
¡SOLUCIÓN INMEDIATA A LA PROBLEMÁTICA DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA SUNAFIL!
¡BASTA DE PRÁCTICAS ANTISINDICALES PROMOVIDAS POR ASESORES NEGLIGENTES!
¡MINISTRA DE TRABAJO DEJE DE PISOTEAR A SUS TRABAJADORES!
